LA MÉTHODOLOGIE LEADEM
EST BASÉE SUR UN TRIANGLE DE 3 VALEURS
Professionnel
Sociétal
Personnel
Nos services aux entreprises
Pour les Grands Groupes et Institutions
1) Acquisition et Rétention de Talents :
En utilisant la Méthode LEADEM nous vous accompagnons dans le choix final des candidats et vous permettra de rencontrer et de recruter des Leaders exemplaires en accord avec votre culture et valeurs d’entreprise. Nous sommes un acteur neutre et un intermédiaire qui va vous permettre de connaître les motivations et attentes réelles du candidat. Nous allons aussi pouvoir mesurer l’adéquation entre les valeurs du candidat et la culture d’entreprise.
2) Outplacement :
En utilisant notre méthode basée sur nos 5 piliers, nous aidons les profils stratégiques sortants, vos ambassadeurs de marque, dans leurs prochaines étapes professionnelles et nous les accompagnons tout au long du procès jusqu’à l’obtention de leur objectif professionnel (création d’entreprise, reverse headhunting, reconversion…).
3) Conférences et Masterclass :
Nous offrons des conférences, cycle de masterclass ou workshops pour les grandes et moyennes entreprises afin de leur apporter des outils et conseils pertinents sur nos sujets de prédilections: soft skills, relations interpersonnelles, gestion de carrière, gestion émotionnelle, prise de parole en public, conciliation vie pro-vie-perso, entre autres.
Pour les PME, ETI, Cabinets de Conseil et Associations
1) Développement de Partenariats :
Grâce à notre expertise et expérience en matière de Soft Skills (toutes les compétences non-techniques) nous arrivons à débloquer des négociations difficiles, à développer des partenariats et à obtenir des contrats pour votre entité. Nous sommes aussi en mesure de trouver les meilleurs profils selon vos valeurs et culture d’entreprise en se servant de notre méthode LEADEM.
2) Management Stratégique :
Nous vous aidons avec la stratégie et le business model de votre institution. Notre regard entrepreneurial et neutre plus notre expérience dans le management stratégique nous permettent de vous aider à réfléchir et décortiquer le business plan, les différents options possibles ainsi que les services à développer . Nous allons au-delà de notre fonction de conseil t nous vous accompagnons dans la mise en oeuvre du plan d’action jusqu’à la phase de consolidation.
3) Conférences et Masterclass :
Nous offrons des intervention en groupe pour les moyennes et petites entreprises afin de leur apporter des outils et des conseils pertinents sur nos sujets de prédilections: soft skills, relations interpersonnelles, gestion de carrière, gestion émotionnelle, prise de parole en public, conciliation vie pro-vie-perso, entre autres.
Management Stratégique
Pourquoi faire appel à nous ?
Résolution des problématiques révélées par les chiffres suivants :
70% des collaborateurs milléniaux recherchent dès leur première année dans l’entreprise, un poste ailleurs.
47% des talents dans une entreprise cherche un autre emploi à l’heure actuelle.
40% des CDI se terminent avant la fin de la première année
40% recrutements ratés par an.
145% de plus de Freelances depuis 10 ans
16% le taux moyen de turn-over
125% du salaire annuel est le coût d’un mauvais recrutement
300% le coût d’un recrutement stratégique
Mais la bonne nouvelle c’est qu’avec un management stratégique pensé et mis en place en ce sens :
21% de + de rentabilité en moyenne. Quand les employés sont satisfaits, ils sont performants ensemble !
Management Stratégique
Pourquoi faire appel à nous ?
Résolution des problématiques révélées par les chiffres suivants :
70% des collaborateurs milléniaux recherchent dès leur première année dans l’entreprise, un poste ailleurs.
47% des talents dans une entreprise cherche un autre emploi à l’heure actuelle.
40% des CDI se terminent avant la fin de la première année
40% recrutements ratés par an.
145% de plus de Freelances depuis 10 ans
16% le taux moyen de turn-over
125% du salaire annuel est le coût d’un mauvais recrutement
300% le coût d’un recrutement stratégique
Mais la bonne nouvelle c’est qu’avec un management stratégique pensé et mis en place en ce sens :
21% de + de rentabilité en moyenne. Quand les employés sont satisfaits, ils sont performants ensemble !
En 3 mots, notre METHODOLOGIE D’ANALYSE est:
Globalisante
Qualitative
Fonctionnelle
En 3 mots, notre METHODOLOGIE D’ANALYSE est:
Globalisante
Qualitative
Fonctionnelle
Formation Pratique pour accompagner les équipes et employés
Talents Satisfaits au sein de leur entreprise
Amélioration des Relations Manager / Employés
Développement Personnel / Professionnel
Abaissement des frustrations Personnelles/ Professionnelles
Optimisation du Budget l’entreprise
Recrutement de Profils stratégiques et d’excellente qualité #Leademvalues
Attraction et Rétention durable des Talents
Amélioration de la Rentabilité de l’Entreprise
Moins de Recrutements ratés et de Turn-Over
Acquisition par l’entreprise d’un LABEL LEADEM
Formation Pratique pour accompagner les équipes et employés
Talents Satisfaits au sein de leur entreprise
Amélioration des Relations Manager / Employés
Développement Personnel / Professionnel
Abaissement des frustrations Personnelles/ Professionnelles
Optimisation du Budget l’entreprise
Recrutement de Profils stratégiques et d’excellente qualité #Leademvalues
Attraction et Rétention durable des Talents
Amélioration de la Rentabilité de l’Entreprise
Moins de Recrutements ratés et de Turn-Over
Acquisition par l’entreprise d’un LABEL LEADEM
Intéressé par LEADEM Conseil ?
