María Escuer est une référence dans le domaine du mentoring, experte dans la reconversion professionnelle, les relations interpersonnelles et la business stratégie. Elle est reconnue à l’international pour la création des méthodes “LEADEM”. Ces méthodes de management bienveillant répondent notamment aux problématiques des entreprises touchées par le turn-over (rotation des effectifs) et par le désengagement de leurs employés qualifiés.
Plus de détails sur les Soft Skills
Résolution des problématiques révélées par les chiffres suivants :
70% des collaborateurs milléniaux recherchent dès leur première année dans l’entreprise, un poste ailleurs.
47% des talents dans une entreprise cherche un autre emploi à l’heure actuelle.
40% des CDI se terminent avant la fin de la première année
40% recrutements ratés par an.
145% de plus de Freelances depuis 10 ans
16% le taux moyen de turn-over
125% du salaire annuel est le coût d’un mauvais recrutement
300% le coût d’un recrutement stratégique
Mais la bonne nouvelle c’est qu’avec un management stratégique pensé et mis en place en ce sens :
21% de + de rentabilité en moyenne. Quand les employés sont satisfaits, ils sont performants ensemble !
Formation Pratique pour accompagner les équipes et employés
Talents Satisfaits au sein de leur entreprise
Amélioration des Relations Manager / Employés
Développement Personnel / Professionnel
Abaissement des frustrations Personnelles/ Professionnelles
Optimisation du Budget l’entreprise
Recrutement de Profils stratégiques et d’excellente qualité #Leademvalues
Attraction et Rétention durable des Talents
Amélioration de la Rentabilité de l’Entreprise
Moins de Recrutements ratés et de Turn-Over
Acquisition par l’entreprise d’un LABEL LEADEM