A Propos de Maria

María Escuer est une référence dans le domaine du mentoring, experte dans la reconversion professionnelle, les relations interpersonnelles et la business stratégie. Elle est reconnue à l’international pour la création des méthodes “LEADEM”. Ces méthodes de management bienveillant répondent notamment aux problématiques des entreprises touchées par le turn-over (rotation des effectifs) et par le désengagement de leurs employés qualifiés.

 

Leadem Maria Escuer- experte en accompagnement professionnel et reconversion professionnelle- fondatrice de leadem
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 Management stratégique, Méthodes de Recrutement, Nos services aux entreprises …

“Quand l’Organisation Bienveillante rime avec Prospérité”

LA MÉTHODOLOGIE LEADEM
EST BASÉE SUR UN TRIANGLE DE 3 VALEURS

Professionnel

Sociétal

Personnel

leadem mentoring triangle de valeur professionel societal personnel

Nos services aux entreprises

Management Stratégique et Soft Skills pour Cadres et +

  • Nous traitons cette formation (séminaire) de “Management Stratégique et Soft Skills” depuis un point de vue professionnel, cependant tous les apprentissages acquis pendant les cours peuvent être appliqués aussi dans toute sorte de situation personnelle.
  • Pour améliorer les performances, nous vous aidons pas à pas à aborder et à mettre en place le top 10 des Soft Skills, les plus importantes à l’heure actuelle en entreprise :
  • L’intelligence émotionnelle – Résolution de Conflits – Négociation – Savoir-Vivre – L’Empathie – Leadership et influence sociale – Raisonnement analytique et Innovation – Techniques d’apprentissage actives – Proactivité, créativité et esprit critique – Raisonnement et résolution de problèmes

Plus de détails sur les Soft Skills

Accompagnement pour les Dirigeants :

  • Accompagnement aux Dirigeants d’entreprises ou des institutions publiques et internationales pour améliorer la performance de leurs équipes en appliquant la méthode Leadem d’engagement des employés. Les résultats financiers d’une équipe dépendent à 80% de leur satisfaction au sein de l’équipe.
  • Accompagnement des Leaders dans l’entreprise et les institutions pour progresser, atteindre leurs objectifs professionnels (sans oublier le contexte personnel) se positionner au sein de l’entreprise, réussir la reconnaissance professionnelle et établir des relations de confiance avec le top exécutif (CEO, COMEX…)

Management Stratégique

Pourquoi faire appel à nous ?

Résolution des problématiques révélées par les chiffres suivants :

70% des collaborateurs milléniaux recherchent dès leur première année dans l’entreprise, un poste ailleurs.
47% des talents dans une entreprise cherche un autre emploi à l’heure actuelle.
40% des CDI se terminent avant la fin de la première année
40% recrutements ratés par an.
145% de plus de Freelances depuis 10 ans
16% le taux moyen de turn-over
125% du salaire annuel est le coût d’un mauvais recrutement
300% le coût d’un recrutement stratégique

Mais la bonne nouvelle c’est qu’avec un management stratégique pensé et mis en place en ce sens :
21% de + de rentabilité en moyenne. Quand les employés sont satisfaits, ils sont performants ensemble !

triangle-CINQ-conseil Leadem

En 3 mots, notre METHODOLOGIE D’ANALYSE est:

Globalisante

Qualitative

Fonctionnelle

  Formation Pratique pour accompagner les équipes et employés

  Talents Satisfaits au sein de leur entreprise

  Amélioration des Relations Manager / Employés

  Développement Personnel / Professionnel

Abaissement des frustrations Personnelles/ Professionnelles

   Optimisation du Budget l’entreprise

Recrutement de Profils stratégiques et d’excellente qualité #Leademvalues

Attraction et Rétention durable des Talents

Amélioration de la Rentabilité de l’Entreprise

Moins de Recrutements ratés et de Turn-Over

Acquisition par l’entreprise d’un LABEL LEADEM 

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