Coaching individuel et de groupe

NOS COACHING & MENTORING

• Nos mentoring et/ou coaching suivent la Méthode Leadem qui consiste à passer du stade manager au stade leader et du stade leader au leader exemplaire. Un leader du XXI siècle, un leader qui sait fédérer ses équipes, qui utilise l’intelligence collective, qui est empathique, qui sait trouver le potentiel unique de chaque employé et qui est conscient des défis à faire face du XXI siècle.
• En outre et comme dans nos autres services, nous offrons un accompagnement sur-mesure et une hotline permanente. Ceci fait partie de notre méthode déjà testée et validée sur plus de 350 personnes et avec des résultats 5 étoiles.
• Une méthode qui nous permet d’évaluer et de former les managers et dirigeants du public et du privé et de pouvoir leur décerner le Label LEADEM du Leadership.

L’ OBJECTIF de LEADEM Mentoring x les Particuliers

• LEADEM Mentoring est un service sur mesure dédié aux individus, à tous les Talents qui souhaitent améliorer leurs carrières professionnelles, leurs performances, leurs compétences relationnelles, leurs capacités de négociation, de résolution de conflits dans leur vie professionnelle et aussi personnelle.
• Notre but est d’accompagner tous les individus qui souhaitent mieux se positionner professionnellement et/ou  améliorer leurs relations personnelles, tout au long du processus.

L’ OBJECTIF de LEADEM Coaching x les Entreprises

• LEADEM Coaching Individuel est un service sur mesure dédié aux Talents des entreprises ou institutions publiques et privées qui souhaitent améliorer leurs vies professionnelles, leurs performances, leurs compétences relationnelles, leurs capacités de négociation, de résolution de conflits dans leur vie professionnelle et aussi personnelle.
• LEADEM Coaching en Groupe est un service sur mesure dédié aux entreprises pour améliorer la performance des groupes, nous travaillons avec les équipes dirigeantes et/ou les équipes stratégiques pour l’entreprise ou l’institution. La bonne performance de l’entreprise dépend à 70% du bon fonctionnement de l’équipe. Voilà les raisons pour lesquelles les entreprises et les institutions ne peuvent pas se permettre avoir des équipes qui ne savent pas travailler ensemble.

Label LEADEM

La Méthode LEADEM a sa propre boîte à outils composée par:

• Outils qualitatifs: entretiens, meetings impromptus, observations, échanges et examens de discussions.
• Outils quantitatifs: enquêtes, sondages et questionnaires crée grâce à notre pool de plus de 350 candidats.

Grâce à ces outils, nous pouvons décerner le label LEADEM aux entreprises, institutions ou individus qui ont bénéficié de nos services (formations, conseil et/ou coaching).

Le label LEADEM consiste à:

• Assurer que le profil s’adapte aux valeurs, culture et département au sein de l’entreprise
• Valider que le profil a les trois valeurs LEADEM: excellent professionnel, fortes valeurs personnelles et socialement engagé, fondamentaux au bon fonctionnement de toute équipe et institution privée ou publique.
• Et en conséquence, pouvoir concluir qu’il s’agit d’un Leader Exemplaire